Travailler en Belgique

Vous recrutez un profil hautement qualifié pour votre entreprise ?

Nous vous aidons à obtenir son permis de travail rapidement et sans blocage administratif.

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Un excellent profil, mais une procédure complexe à gérer ?

Recruter un travailleur non-européen peut répondre à un vrai besoin stratégique, mais en tant qu’employeur, vous êtes souvent confronté à :

  • Une procédure opaque et différente selon les Régions.
  • Des obligations légales que vous ne maîtrisez pas complètement.
  • Des délais administratifs difficiles à anticiper.
  • Des risques de rejet si le dossier est incomplet.
  • Un sentiment de solitude dans un système peu clair.
  • Un manque de temps ou de connaissances pour prendre en charge les démarches administratives.

Vous avez trouvé le bon candidat. Notre rôle est de vous aider à le faire venir légalement et efficacement, sans ralentir votre activité.

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Les différents types de permis

Le permis unique

Un document qui combine autorisation de séjour et autorisation de travail.

Indispensable pour les contrats de longue durée, valable pour un employeur et une fonction déterminés.

Le permis de travail B

Demandé par l’employeur, il concerne certaines catégories spécifiques comme par exemple :

C’est le point de départ pour obtenir ensuite un permis unique.

Le permis A (illimité)

Délivré après plusieurs années de travail sous permis B (en général 4 ans sur 10 ans de séjour régulier), ce permis vous donne un accès complet au marché du travail belge.

La carte bleue européenne

Accessible aux diplômés de l’enseignement supérieur avec :

  • Un contrat de min. 1 an
  • Un salaire brut annuel ≥ 61.190 € (au 01/01/2025)
  • Un diplôme reconnu

L’employeur introduit une demande d’autorisation provisoire. Vous, en tant que travailleur, demandez ensuite la carte bleue auprès de l’Office des étrangers.

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Nous vous accompagnons à chaque étape

Notre objectif : vous aider à identifier la bonne procédure dès le départ pour éviter tout refus ou retard inutile.

1

Analyse de votre situation et du profil recruté

Nous vérifions les critères du poste, du candidat (nationalité, diplôme, expérience) et les exigences légales applicables selon votre région.

2

Choix du permis approprié

Nous déterminons si votre recrutement relève :

  • du permis unique,
  • de la carte bleue européenne,
  • ou d’un permis spécifique lié à un métier en pénurie.

3

Accompagnement de l’entreprise dans ses obligations

Nous préparons l’ensemble des documents exigés de votre côté :

  • autorisation d’occupation,
  • preuves,
  • contrat,
  • etc.

4

Constitution de votre dossier complet

Nous assurons la complétude et la conformité du dossier à déposer afin d’être certains d’éviter tout retard administratif.

5

Suivi auprès des autorités

Nous gérons les échanges avec la région et l’Office des étrangers jusqu’à obtention du permis.

En cas de complication, nous intervenons immédiatement.